Diversidade, Equidade e Inclusão

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Estadão •

LinkedIn derruba veto a vagas afirmativas após pressão do mercado - Economia

O LinkedIn atualizou a sua política global de anúncios de vagas. A partir desta terça-feira, 29, é permitido divulgar processos seletivos e vagas de emprego que expressam preferências por pessoas e grupos historicamente desfavorecidos, como negros, indígenas, pessoas com deficiência, mulheres e LGBTI+. O anúncio foi feito pelo diretor-geral do LinkedIn para a América Latina, Milton Beck, em entrevista exclusiva ao Estadão. A decisão surge dez dias depois de vir a público a notícia de que a plat
Estadão •

Mulheres se capacitam em tecnologia e trocam de profissão na pandemia - Economia

Nos últimos dois anos, intensificou-se o número de cursos que capacitam profissionais nas diversas áreas da tecnologia. Como forma de combater o déficit de gênero no segmento, programas abriram caminho para que mulheres pudessem se recolocar no mercado de trabalho. Passadas as primeiras edições dessas iniciativas, contamos as histórias de três mulheres que terminaram suas formações e buscaram a ponte com o primeiro emprego na área. O mercado da tecnologia vem sendo movimentado por instituições
Estadão •

Calcinha para transgênero e travesti vira negócio e atende demanda reprimida - Geral

A exclusão de certos grupos na sociedade aparece até em coisas muito simples, como comprar roupa íntima. Se você é uma pessoa cisgênero (que se identifica com o gênero que lhe foi atribuído ao nascimento), você vai em uma loja e compra calcinha ou cueca em poucos minutos. Mas para travestis e mulheres e homens transgêneros até uma atividade tão simples quanto essa é cheia de obstáculos. Essas dificuldades, aliadas ao potencial de mercado e à preocupação com a saúde, motivam empreendedores a cria
Estadão •

Mulheres negras são apenas 3% entre líderes nas empresas, diz estudo - Economia

Na semana que relembra a luta das mulheres por igualdade de gênero ao redor do mundo, uma pesquisa mostra que ainda há muito caminho a se percorrer no mercado de trabalho, principalmente para as mulheres negras e para aquelas que pertencem a outros grupos de vulnerabilidade, como transexuais, lésbicas, mulheres com deficiência e acima dos 50 anos. Levantamento feito pela consultoria Gestão Kairós, especializada em diversidade, aponta que, entre 900 líderes entrevistados (nível de gerência para c
Estadão •

Diversidade para iniciantes: 8 questões para entender o tema - Economia

Quando o assunto é diversidade e inclusão no mercado de trabalho, dúvidas ainda são frequentes. Embora o tema tenha crescido nos últimos anos e esteja presente na agenda de grandes empresas no mundo todo, é comum haver desconfiança, repetição de clichês e constrangimento ao se falar do assunto. Tem quem acredite que, por uma empresa promover processos seletivos para negros ou vagas de liderança para mulheres, por exemplo, ela abre mão da competência do profissional. Como questões como essas abu
Estadão •

Ex-presa cria instituto para capacitar ex-detentos para o mercado de trabalho - Economia

No primeiro andar de um prédio com ares startupeiros em Pinheiros, na zona oeste de São Paulo, lê-se escrito na parede: “O Civi-co enquanto comunidade deve estimular a empatia, praticar a humildade, inspirar a solidariedade, interpelar para a generosidade e mobilizar para a prática da justiça social norteada pela misericórdia”. O lugar em questão é um hub de inovação de negócios de impacto e ativistas sociais, entre eles o Instituto Responsa, que insere egressos do sistema prisional no mercado d
Estadão •

Assédio volta a crescer no Brasil na pandemia após longa tendência de queda - Economia

No início da pandemia, em 2020, os casos de assédio moral e sexual registrados no Tribunal Superior do Trabalho (TST) diminuíram, provavelmente, segundo especialistas, influenciados pelo medo do desemprego e pelas incertezas do momento. No entanto, novos dados do TST mostram que os registros de casos de assédio voltaram a crescer no País em 2021. De um lado, a diminuição de lucro nos negócios e a pressão por produtividade podem ter motivado o aumento no período. Por outro, a maior facilidade em
Estadão •

Projetos gratuitos formam pessoas negras para incluí-las no mercado - Economia

Chegar ao mercado de trabalho e perceber que não há pessoas negras. Conseguir subir na carreira, mas ver que quem veio do mesmo lugar que você não sobe junto. Passar anos desempenhando a sua profissão com o risco de sofrer racismo e ainda ter de enfrentá-lo de forma solitária, sem o acolhimento da empresa e de colegas. Experiências como essas fazem parte da realidade de grande parte dos profissionais negros no Brasil, País cuja população de pretos e pardos chega a 56%, segundo o IBGE, mas não s
Estadão •

Volta da licença-maternidade é desafio de empresas para inclusão de mães - Economia

Quando se olha para a participação das mulheres no mercado de trabalho, um dos grandes funis que se estabelece é o da maternidade. Ao lado das obrigações profissionais, surgem jornadas, muitas vezes, triplas, em que elas precisam dar conta dos filhos e do cuidado com a casa e a família. A pandemia do coronavírus deixou isso ainda mais explícito: sofreram e sofrem as que não puderam trabalhar de casa, enquanto as escolas e demais atividades recuaram, e, também, aquelas que fazem parte de menos de
Estadão •

Por que vagas de emprego para pessoas negras ainda incomodam? - Economia

Na última terça-feira, 11, uma vaga de emprego publicada no Twitter extrapolou a bolha da rede social e levantou comentários, ameaças e xingamentos à podcaster Déia Freitas, do canal Não Inviabilize. O motivo: a vaga é direcionada a mulheres negras e indígenas. A oportunidade de trabalho para ser assistente de roteiro dos podcasts do canal não é a primeira dedicada exclusivamente para profissionais negros. Em 2020, no contexto das grandes empresas, Magazine Luiza e Bayer criaram processos selet
Estadão •

Diversidade e inclusão em alta nas empresas: saiba o que é e como fazer - Economia

Há alguns anos, e principalmente depois da morte do norte-americano George Floyd por policiais nos Estados Unidos em 2020, a área de diversidade e inclusão (D&I) tem ocupado os discursos e - quando bem praticada - a realidade de muitas empresas brasileiras. O movimento, que também foi motivado pela atuação das multinacionais no País, criou dentro das organizações núcleos responsáveis por atrair e reter profissionais que fazem parte de grupos minorizados e, também pela criação e manutenção de uma
Estadão •

Mercado mira talentos 50+ para reduzir déficit na tecnologia - Economia

De um lado, a falta de profissionais qualificados para trabalhar na área de tecnologia da informação (TI) em contraposição a uma demanda gigante por parte das empresas. Do outro, uma série de profissionais com bastante maturidade e experiência - na área de tecnologia ou não - à procura de oportunidades em um tempo em que as carreiras estão cada vez mais longas, com o envelhecimento da população. Ambos os lados parecem poder se ajudar, mas há espaço para profissionais acima dos 50 anos no mercado
Estadão •

Gravidez de casal de mulheres tenta quebrar paradigma da licença-maternidade - Economia

Ainda que diferentes configurações de família tenham se tornado mais comuns nos últimos anos, tanto no sistema legislativo brasileiro quanto no mundo corporativo ainda existem obstáculos para que casais formados por duas mulheres usufruam da licença-maternidade. Do lado das empresas, há aquelas que englobam casais homoafetivos em suas licenças parentais, mas o caminho ainda pode ser difícil para as mães que não geram os seus bebês. Pela lei, a Constituição Federal estabelece a licença-maternida
Estadão •

‘Empresa sem diversidade racial está fadada a sumir’, diz escritor - Economia

Em novembro de 2020, o jornalista Maurício Pestana lançava a primeira edição de seu livro A Empresa Antirracista: Como CEOs e Altas Lideranças Estão Agindo Para Incluir Negros e Negras nas Grandes Organizações , mas dez dias depois precisou suspender a distribuição dos exemplares. Na véspera do dia da consciência negra, João Alberto Silveira Freitas foi espancado e morto por um segurança e um policial dentro de uma unidade do Carrefour em Porto Alegre. A empresa era, até então, uma das maiores r
Estadão •

Revelar homossexualidade traz espontaneidade que se reflete no trabalho, diz CEO gay - Economia

No mundo corporativo, não faltam listas para nomear as melhores empresas ou os executivos mais bem sucedidos. Porém, os rankings carecem de diversidade. Na Fortune 500, lista anual que nomeia as 500 maiores corporações dos Estados Unidos por receita total, menos de 1% das companhias geralmente listadas possuem CEOs que se declaram abertamente LGBT. Há exceções remando contra a maré, no entanto, para a sorte do mercado. Em 2020, a lista da OUTstanding, rede profissional que elege líderes LGBT qu
Estadão •

Alta liderança LGBT promove inclusão em grandes empresas de cima para baixo - Economia

Em 2014, o presidente da Apple, Tim Cook, escreveu em uma carta publicada na mídia norte-americana: “Se ouvir que o CEO da Apple é gay pode ajudar alguém lutando para chegar à ciência de quem ele ou ela é, trazer algum conforto a qualquer um que se sinta sozinho ou inspirar as pessoas a insistir em sua igualdade, então vale a pena trocar isso pela minha privacidade”. Sete anos depois, os posicionamentos públicos de profissionais LGBT na alta liderança das empresas ainda são raros, mas muito impo
Estadão •

LGBT ainda vê barreira para sair do armário no trabalho e quer ambiente mais inclusivo - Economia

Se compararmos com as últimas décadas, falar abertamente sobre orientação sexual e identidade de gênero no mercado de trabalho pode parecer mais fácil em 2021, mas isso não quer dizer que seja a regra ou que seja para todo mundo. Em uma pesquisa inédita conduzida pela consultoria Mais Diversidade, com o apoio institucional do Estadão, apenas 15% dos profissionais LGBT declararam, explicitamente, que falam sobre o tema com a sua liderança, falando muito mais sobre sua orientação sexual para pesso
Estadão •

Nasdaq exige diversidade em conselhos e põe empresas brasileiras na mira - Economia

Na última semana, a SEC - órgão norte-americano equivalente à Comissão de Valores Mobiliários (CVM) - aprovou uma proposta que obriga as empresas listadas na Nasdaq a adotar e divulgar ações de ampliação de diversidade em seus conselhos de administração. Para especialistas, a medida pode refletir não apenas nas corporações brasileiras que operam na bolsa norte-americana, mas também no mercado corporativo como um todo. Com a decisão, as empresas devem ter, no mínimo, dois diretores considerados
Estadão •

Não basta contratar, é preciso reter profissional diverso - Economia

Ao criar um planejamento estratégico e metas para contratar profissionais de grupos as empresas vão além do recrutamento e seleção: é preciso convencer o funcionário a ficar ali. Na hora de se pensar a retenção, considerando aspectos de marca empregadora, dois pontos bastante trabalhados são a criação de um ambiente interno seguro e o desenvolvimento dos talentos - tanto de quem ainda vai chegar, quanto de quem já está na organização. Segundo uma pesquisa realizada pela plataforma de vagas Inde
Estadão •

Empresas criam metas para diversidade, mas como tirá-las do papel? - Economia

Nos últimos tempos, grandes empresas assumiram compromissos públicos com o aumento da diversidade nos seus quadros de colaboradores. De lá para cá, o tema virou parte da estratégia das companhias e, com isso, ganhou metas a serem cumpridas. Mas como trabalhar a diversidade, e principalmente a inclusão, e tirar essas metas do papel? Como as empresas estão correndo atrás do tempo perdido? “Ser um tema estratégico significa que trabalhamos com ele como qualquer tema estratégico da empresa, ou seja
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Carreira e Mercado de Trabalho

Estadão •

Profissionais planejam carreira de olho em conselhos de administração - Economia

A chegada ao conselho das organizações parecia mais distante e exclusiva no passado, mas a relevância que ele tem ganhado nos últimos anos faz com que profissionais mais jovens e de áreas variadas olhem para as cadeiras com um olhar especial. Com a vontade de ocupar um lugar onde decisões importantes são tomadas e mudanças estruturais podem ser feitas, eles correm atrás de capacitação e networking para conquistar um lugar no olimpo das empresas. Um fator que ajuda a explicar o planejamento de c
Estadão •

'Liderança é mais sobre comportamento do que um cargo', diz Lisiane Lemos - Economia

Chegar à liderança na carreira é um trabalho contínuo que exige muito planejamento. Seja para alcançar um posto como líder na empresa dos sonhos ou liderar o seu próprio negócio, o caminho é construído com estratégia e desenvolvimento pessoal e profissional. Para dar dicas sobre como se planejar para a liderança, o grupo do no Telegram recebeu a advogada e especialista em tecnologia Lisiane Lemos para um bate-papo sobre o tema. Atualmente, Lisiane é professora do MBA de Big Data da PUCRS. Ela t
Estadão •

Autoconhecimento profissional: Leandro Karnal tira dúvidas - Economia

No último ano de pandemia e isolamento social é bem provável que você tenha ouvido por aí sobre a importância de se autoconhecer. Para muito além de um tema constante em sessões de terapia, o autoconhecimento é visto por especialistas como uma das primeiras ferramentas para construir uma carreira profissional. Estratégia, plano de carreira, branding pessoal, recolocação no mercado, pivotagem e mudança de profissão, empreendedorismo: tudo passa, primeiro, pelo autoconhecimento. Quem sou eu? O qu
Estadão •

Adoção de pet leva profissional a ganhar licença como benefício de empresa - Economia

Para além das já tradicionais discussões sobre a existência ou não da entidade mãe e pai de pet, que entra ano e sai ano tomam conta das redes sociais, algumas empresas passaram a reconhecer a responsabilidade que seus colaboradores têm como tutores de animais. Com isso, incorporaram em seu pacote de benefícios a licença ‘peternidade’, que permite ao funcionário se ausentar do trabalho - sem prejuízo na remuneração ou nas férias - para cuidar de animais de estimação recém-adotados. O movimento
Estadão •

‘A liderança também precisa lidar com questões emocionais’, diz Cortella - Economia

“E aí, o que te angustia? A nossa mortalidade?” Logo no início da entrevista que dá origem a essa reportagem, Mario Sergio Cortella - professor, escritor e filósofo - lançou a pergunta à reportagem. Na esteira dos acontecimentos do último ano, fica difícil separar as angústias pessoais das profissionais, tudo virou uma coisa só. Uma pandemia mundial, mais de 350 mil mortes só no Brasil, o aumento da insegurança alimentar, os medos tanto de quem precisa se expor nas ruas quanto de quem está em ca
Estadão •

Após viralizar no LinkedIn, redatora de 63 anos consegue emprego em startup

“Olá, pessoal. Alguém conhece uma pessoa ou empresa que esteja disposta a contratar uma linda senhora de 63 aninhos?”. Foi assim que, há um mês, a redatora Ignez Therezinha Scotti começou uma postagem no LinkedIn. Quem frequenta a rede social sabe que a procura por emprego é comum por lá, mas conseguir uma recolocação no mercado brasileiro - principalmente, tendo mais de 50 anos - é mais exceção do que regra.
Estadão •

Estudo inédito da Great Place to Work mapeia diversidade etária nas empresas

Em pesquisa inédita lançada nesta quinta-feira, 27, a Great Place to Work Brasil mapeou a questão da diversidade geracional nas empresas brasileiras. Entre as cinco organizações escolhidas como as que lidam melhor com a questão dos 50+, 9% do total de funcionários dessas empresas têm 50 anos ou mais e 40% delas possuem uma política oficial de não-discriminação relacionada à idade.
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Empreendedorismo

Estadão •

Menopausa e bem-estar acima dos 40 anos motivam negócios - Geral

Em um País que teve um saldo de 2 milhões de empresas novas num ano de pandemia, segundo o Mapa de Empresas do governo federal, encontrar um nicho pouco explorado pode ser difícil. Se o público-alvo for mulher, acima dos 40 anos e estiver entrando na menopausa, no entanto, há duas notícias. A primeira: os números para esse mercado são promissores. Segunda: ele praticamente não existe e não tem concorrentes. Um levantamento da Sociedade Norte‑Americana de Menopausa estima que até 2025 mais de 1
Estadão •

Sextech inova com plataforma de contos eróticos em áudio na pandemia - Geral

De um lado, um segmento que ganhou bastante com o cansaço das telas: o setor de áudio e voz. Do outro, um mercado que chamou a atenção dos consumidores na pandemia: o de bem-estar sexual. Da junção desses dois, lá em 2020, quatro sócios criaram uma startup de contos eróticos narrados. A ideia da Tela Preta é pré-pandemia, mas teve que ser colocada no ar às pressas quando os empreendedores perceberam que o isolamento social se tornaria uma realidade no Brasil. Os dados atestam que a decisão foi
Estadão •

Lojas de vinil investem no público LGBT como nicho de negócio - Geral

O isolamento social do último um ano e meio fez com que as pessoas descobrissem novos (ou antigos) prazeres. Literatura, exercícios físicos na sala de casa, bricolagem e, por que não, ouvir música em tocador de discos. Para quem não é do mundo do vinil parece estranho, mas o aumento do interesse por LPs, os chamados bolachões, foi percebido por empreendedores do setor no último ano. O mercado, que por si só já é um nicho, se tornou ainda mais específico. Movidos por demissões, episódios de homo
Estadão •

Negócios de Cannabis enfrentam lei restritiva e buscam mercado fora do Brasil - Geral

No início de junho, foi aprovado em Comissão Especial da Câmara o projeto de lei que autoriza o cultivo da planta no Brasil, para fins medicinais, veterinários, científicos e industriais. Enquanto o Legislativo ainda discute a possibilidade da plantação, as empresas criadas por brasileiros dentro do chamado cannabusiness encontram mercado fora do País, em locais onde a produção e a venda de produtos a base de são permitidos para além do uso medicinal. Desde 2019, a legislação do País permite ap
Estadão •

Feira Preta lança marketplace para fortalecer empreendedorismo ativista - Geral

Na data em que se completam 133 anos da abolição da escravidão no Brasil, dia 13 de maio, a Feira Preta - evento de cultura e empreendedorismo negro - lança, em parceria com o Santander, um marketplace para vender produtos e serviços desenvolvidos por empreendedores de grupos minorizados, como negros, indígenas, LGBTQIA+, quilombolas, entre outros. Nesta estreia, o foco é em 130 empreendedores negros, que já cadastraram mais de 1.200 itens de decoração, moda, cosméticos, afro-religiosos e papel
Estadão •

‘Bem-estar sexual’ vira categoria e leva negócios eróticos a novo patamar - Geral

Na busca constante pelo bem-estar, é comum que o consumidor vá atrás de itens de cuidado com o corpo, exercícios físicos, produtos de skincare e de cuidados com o sono, sessões de terapia, ioga e até meditação. Mas há, também, quem já esteja de olho em uma parte importante desse mercado, ainda pouco reconhecido: o bem-estar sexual. O tema atraiu mais olhares - e mais dinheiro - durante o isolamento social, quando foram criadas diversas sextechs (startups do setor do sexo). Agora, grandes empres
Estadao •

Empreendedores criam negócios para aumentar representatividade negra na publicidade - Geral

Em um país em que 54% da população se declara negra, a face brasileira representada na mídia e na publicidade ainda é majoritariamente branca. Ao longo da última década, o debate sobre diversidade – racial, de gênero e identidade sexual – ganhou força no marketing. Isso leva a mudanças em grandes agências de publicidade e incentiva a criação de novos negócios voltados à representação negra na mídia e na cultura.
Estadao •

Reparos em casa e no carro feitos por mulheres são mote de negócios femininos - Geral

Se por um lado é comum mulheres acionarem homens para consertar uma torneira ou conferir o motor do carro, também é corriqueiro o relato de quem se sentiu insegura por receber um profissional masculino em casa ou achou que recebeu um orçamento caro por ser mulher. Pensando em promover a autonomia e a segurança femininas, empreendedoras criaram negócios que oferecem serviços ou ensinam outras mulheres a fazer reparos em casa e no carro. “Historicamente, só os homens são ensinados a fazer reparos
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Blog do Fausto

Fausto Macedo •

Promotoria pede condenação de Covas por improbidade no viaduto da marginal Pinheiros

O Ministério Público de São Paulo entrou com uma ação de responsabilidade civil por supostos atos de improbidade administrativa atribuídos ao prefeito Bruno Covas (PSDB) e outras três pessoas por causa do viaduto da Marginal Pinheiros, que cedeu dois metros na madrugada de 15 de novembro. A Promotoria pede indenização de R$ 27 milhões. A ação foi distribuída para a 11.ª Vara da Fazenda Pública da capital. Também são alvo da ação o secretário municipal de Infraestrutura e Obras, Vitor Levy Aly,